HIRDA (Stichting)

Activiteiten

HIRDA richt haar projecten op vier thema's die direct hulp bieden aan de mensen die hulpbehoevend zijn. De vier thema's zijn: Onderwijs Gender Gezondheid Sport, vrede en ontwikkeling Diaspora betrokkenheid Binnen deze programma's voert HIRDA onder andere capaciteits- en trainingsprogramma's uit.

Beloningsbeleid

HIRDA volgt de VFI adviesregeling beloning directeuren van goede doelen. Op basis van de Functiewaarderingsscores (zoals beschreven in de adviesregeling) heeft het bestuur van de stichting de functie van directeur bepaald op functiegroep I, met een maximaal jaarsalaris van € 116.958,- inclusief vakantiegeld. Directie van HIRDA zit ver onder het bovengenoemde bedrag. De directie van HIRDA ontvangt geen eindejaarsuitkering. Voor medewerkers geldt een in de CAO vastgelegd functieloongebouw. Het maximale jaarsalaris voor Medewerkers is € 30.000 incl. toeslagen. De leden van het bestuur van HIRDA zijn onbezoldigd. Aangezien het jaarsalaris in overeenstemming met schaal 19 BBRA per eind december 2009 € 124.072,97 (inclusief toeslagen) bedraagt, is door HIRDA aan dit criterium voldaan, tenzij het BBRA salaris de komende jaren aanzienlijk zal dalen.

Documenten