WageIndicator Foundation

Activiteiten

Naast het internationaal vergelijkbaar maken van looninformatie, arbeidsrecht en cao's bieden we inzichtelijke en transparante informatie over de nationale arbeidsmarkt, zowel in landen waar er teveel informatie is, als daar waar er nauwelijks informatie is. In de nieuwe WageIndicator landen zoals Oeganda, Burundi en Zuid-Sudan betekent de aanwezigheid van onze website dat we de eerste zijn die lonen in kaart brengen. We structureren de lonen online en hierdoor worden minimumlonen sneller wettelijk vastgelegd in landen waar dit nog niet zo is. Door het structureren en inzichtelijk maken van arbeidsrechten laten we allereerst zien dat in veel landen de wetten vaak heel redelijk zijn, maar dat het nakomen van deze wetten vaak het échte probleem is. Om die redenen biedt de WageIndicator formulieren aan waar iemand onderbetaling kan aangeven - de zogeheten 'compliance forms'. Ook bieden we bemiddeling met werkgevers, een wettelijke helpdesk en een mobiele 'rijdende' rechter.

Bestedingen

Alle donaties in 2018 gaan naar ons team in Nigeria. Zie hier de website: Mywage.org/Nigeria. Hiermee financieren wij de permanente update van minimumloon, leefbaar loon, en arbeidsrecht in Nigeria. (1500 Euro) Verantwoording in januari 2017.

Beloningsbeleid

The WageIndicator is charged a management fee calculated on the basis of an hourly rate (€ 60 in 2012) by Mrs. P.C. Osse and Mr. D. Th. Dragstra, the executive directors though invoices of their limited company WebWord. The maximum remuneration will never exceed the total yearly number of 48 working weeks of 40 hours each per executive director. This fee covers all managerial activities, i.e. both the general management of the organization, as well as the project management of any current projects carried out under the responsibility of the WageIndicator. The actual setting of the remuneration for all said management activities in a given year depends on the funds available, according to the budget. Each year the hourly rate and possibly other management aspects are subject to review and require a new agreement in writing, duly signed by both parties. The Chairperson of the Supervisory Board approves the time sheets that serve as the basis of the actual invoices submitted by WebWord to the WageIndicator. In reality, the management received payment of some 55% of their hours worked for the WageIndicator, the remainder being co-funding in kind.

Documenten